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Recruiting Process Outsourcing: Personalgewinnung für KMU

Steigern Sie Ihr Geschäft, indem Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren. Wir kümmern uns um den Rest. Unsere RPO-Dienste machen die Personalgewinnung für Ihr Unternehmen effizienter und bereit für nachhaltiges Wachstum.

Erfahren Sie jetzt, weshalb es sich für KMU besonders lohnt, Experten mit der Übernahme der Personalakquise zu beauftragen.

Kennen Sie diese Herausforderungen?

Rekrutierungsprozesse stellen Unternehmen im Mittelstand vor Herausforderungen: Fachkräftemangel, fehlendes Personal im HR, ineffiziente Abläufe, hohe Kosten und Qualitätsrisiken bedrohen Wachstum und Kultur. 

Der Wettlauf um Talente wird härter. In Zeiten akuten Fachkräftemangels stehen Unternehmen vor der fast unmöglichen Aufgabe, hochqualifizierte Mitarbeiter zu finden. Ohne Zugang zu einem breiten Talentpool riskieren sie, hinter der Konkurrenz zurückzubleiben und wichtige Innovationschancen zu verpassen.

Fachkräfte-
mangel

Jeder Tag, an dem eine Position unbesetzt bleibt, kostet Unternehmen Geld und Opportunitäten. Langwierige Rekrutierungsprozesse zehren an Ressourcen und behindern das Wachstum. Unternehmen, die auf traditionelle Rekrutierungsmethoden setzen, verlieren wertvolle Zeit und sind weniger agil in der Marktanpassung.

Fehlende Effizienz

Die Suche nach dem richtigen Talent kann schnell zu einem kostspieligen Unterfangen werden. Hohe Ausgaben für Stellenanzeigen, Recruiting-Tools und Vorstellungsgespräche summieren sich und belasten das Budget, besonders für Start-ups und KMUs, die jeden Euro effizient investieren müssen.

Hohe Kosten im Recruiting

Ein falscher Mitarbeiter kann mehr als nur eine verfehlte Einstellung sein; er kann Teams destabilisieren, Projekte verzögern und letztlich die Unternehmenskultur schädigen. Die Herausforderung, die Qualität der Einstellungen kontinuierlich zu verbessern, ist entscheidend für den langfristigen Erfolg und erfordert eine präzise, kenntnisreiche Vorgehensweise im Recruiting.

Unpassende Bewerbungen

Herausforderungen im Mittelstand meistern

Mit Recruiting Process Outsourcing (RPO) übernehmen wir das gesamte Recruiting für Ihr Unternehmen. Das ist ein entscheidender Schritt zur Optimierung der Personalgewinnung.

Unsere umfangreiche Expertise im RPO hilft Unternehmen, Rekrutierungsbarrieren zu beseitigen und stellt eine effiziente und qualitativ hochwertige Personalbeschaffung sicher.

Referenzen

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Bernd Grotenburg

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Frank Schmid

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Ashish Sensarma

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Frank Schnipper

RPO ermöglicht Ihnen einen entscheidenden Vorteil: Freiraum.

Indem Sie zeitraubende Aufgaben an uns delegieren, gewinnen Sie nicht nur wertvolle Zeit zurück, sondern erschließen sich auch spezialisiertes Know-how und die neuesten Technologien. Unsere BPO-Services sind darauf ausgerichtet, Ihr KMU leistungsfähiger, beweglicher und konkurrenzstärker zu machen.

Flexibilität steigern und Kosten senken mit Verbesserung der Recruiting Aktivitäten
Umfassendes Wissen und Kompetenzen zur Personalgewinnung nutzen
Besetzungsdauer verbessern & optimale Einstellungen vornehmen
Internen zeitlichen Aufwand deutlich reduzieren mit effizienten Prozess

Mit einem klaren Kandidatenprofil wissen Sie genau, welche Person am besten zu Ihrem Unternehmen und ins Team passt. So können Sie Ihren Betrieb dynamisch und systematisch erweitern, um auf Geschäftsanforderungen und Wachstumschancen sofort zu reagieren.

Beste Passung zum Profil erzielen

Der viel beschriebene Arbeitnehmermarkt erfordert, dass sich Arbeitgeber mehr denn je mit Ihren Stärken auseinandersetzen. Wir entdecken Ihre Employer Value Proposition (EVP) und formulieren diese gemeinsam so, daß unsere Zielgruppe sofort von Ihnen begeistert ist.

Attraktivität für Bewerber steigern

Erhalten Sie andauernden Zugang zu potenziellen Bewerbern über Ihre eigene Karriere-Website. WIr optimieren Ihren Auftritt oder gestalten eine völlig neue Website, die Interessenten begeisterte Bewerber macht.

Talentpool aufbauen

Der Bewerbermarkt teilt sich in aktiv suchende und passive Bewerber - wir sprechen mit unseren Methoden fortlaufend beide Gruppen an, um die besten Talente für Sie zu erreichen.

Zielgruppe erreichen

Optimaler Nutzen

RPO transformiert Ihr Recruiting: Passgenaue Talente, starke Employer Brand, optimierte Karriereseiten und gezielte Ansprache.

Überzeugende Entscheidung

Entdecken Sie, wie die Auslagerung der Personalgewinnung nicht nur Ihre Rekrutierungsprozesse, sondern auch Ihre Position im Markt verbessern kann.

Methoden auf höchstem Niveau

In der modernen, innovativen Personalgewinnung ist nichts mehr dem Zufall überlassen.Daher setzen wir viele erfolgserprobte Methoden zur Kandidatengewinnung ein: Direktansprache über unser Netzwerk, Active Sourcing in den Sozialen Medien, Online-Marketing-Kampagnen, Stellenanzeigen, KI Recruiting

Strategische Partnerschaft

Treffen Sie mit uns immer die richtige Entscheidung. Wir bringen unsere Erfahrungen aus einer Vielzahl vergleichbarer Besetzungsprojekte aktiv ein und sind immer dann an Ihrer Seite, wenn Sie uns brauchen. Als Partner wollen wir zu Ihrem Unternehmenserfolg beitragen und werden uns aktiv einbringen.

Sichtbarkeit steigt deutlich

Im andauernden Wettbewerb um die passenden Mitarbeitenden ist die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens bei den potenziellen Bewerbenden ein zentraler Faktor.  Unser Maßnahmen sind darauf ausgerichtet, daß die Sichtbarkeit deutlich steigt und Sie mit einer hohen Penetranz von der Zielgruppe positiv wahrgenommen werden.

Variable Vergütung

Investieren Sie klug, denn Recruiting Process Outsourcing bietet variable Vergütungsmodelle und maximiert so die Effizienz Ihrer finanziellen Ressourcen im Rekrutierungsbereich, so dass Sie mehr Ressourcen in andere wichtige Bereiche investieren können. 

Sie sind auf der Suche nach einem verlässlichen Partner für die Personalgewinnung?

Optimieren Sie Ihr Recruiting mit uns. Sichern Sie sich Top-Talente und effiziente Personalgewinnung durch unsere Lösungen. Starten Sie jetzt für messbare Erfolge und schnelles Wachstum.

Teams dynamisch und flexibel erweitern, um ambitionierte  Wachstumsziele Ihrer Firma optimal zu erreichen.

Passgenaue Talente für den Mittelstand, durch starke Employer Brand, optimierte Karriereseiten und gezielte Ansprache.

Human Resources mit der Kraft künstlicher Intelligenz gekonnt entlasten und bessere Ergebnisse erzielen.

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