Den Menschen soll es nach uns besser gehen als vorher.
Unser Handeln fördert aktiv die gesellschaftliche Vielfalt und Gleichbehandlung aller Menschen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Überzeugung.
Deshalb ist es uns wichtig, folgende Erklärungen abzugeben.
Charta der Vielfalt
Die Dedicated People Germany GmbH bekennt sich zu den Grundsätzen der Charta der Vielfalt, einer Initiative unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Mit der Unterzeichnung der Charta bekräftigt unser Unternehmen sein Engagement für ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt und Toleranz groß geschrieben werden. Wir schätzen jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter, unabhängig von individuellen Merkmalen wie Alter, ethnischer Herkunft, Geschlecht, körperlichen Fähigkeiten, Religion, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
"Die Arbeitswelt verändert sich, und mit unserem Bekenntnis zu Diversity stellen wir uns erfolgreich den Herausforderungen der Globalisierung, des demografischen Wandels und der Dynamik des Arbeitsmarktes. Die Charta der Vielfalt ist unser Versprechen, ein integratives Arbeitsumfeld zu fördern, das allen unseren Mitarbeitenden, Kunden und Geschäftspartnern mit Respekt und Wertschätzung begegnet".
In einer Zeit, in der unsere Gesellschaft vielfältiger und differenzierter ist als je zuvor, ist unser Engagement für Vielfalt und ein respektvolles Miteinander am Arbeitsplatz von größter Bedeutung. Mit unserem Bekenntnis zur Charta der Vielfalt verpflichten wir uns, die Vielfalt unserer Gesellschaft anzuerkennen und wertzuschätzen und die Bedürfnisse aller Menschen innerhalb und außerhalb unserer Organisation zu respektieren und zu unterstützen.
Vielfalt
Gleichberechtigung ist Teil unserer Gesellschaft
Im Grundgesetz und im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz ist geregelt, dass alle Menschen gleichberechtigt sind. Daraus folgt, dass niemand bspw. wegen seines Geschlechts oder der Hautfarbe benachteiligt werden darf. Wir unterstützen die Vielfalt und freuen uns, dass es die dritte Geschlechtsoption „divers“ gibt.
Handeln
Wir leben den Inhalt unserer Erklärung
Wir als Unternehmen Dedicated People Germany GmbH stehen auf VIELFALT und freuen uns auf Bewerbungszusendungen und den Kontakt zu Menschen egal welcher Religionszugehörigkeit, ethnischer Herkunft oder Nationalität, politischer Gesinnung, geschlechtlicher Zuordnung, unterschiedlicher Hautfarbe, sexueller Orientierung, sowie körperlicher und/oder geistiger Beeinträchtigung*. Gesellschafter:innen und Mitarbeiter:innen werden Bewerbungen aller Personen rein auf Basis der vorliegenden Qualifikation und ermittelten Stärken und Schwächen bewerten und das Profil neutral an den Auftraggeber übermitteln.
Herausforderung
Bekanntmachung des Gesetzgebers
Wir weisen an dieser Stelle dennoch ergänzend auf die Bekanntmachungen des Gesetzgebers hin:
„Der Gesetzgeber geht davon aus, dass das die Verwendung des generischen Maskulins nicht per se diskriminierend wirkt."
„Auch in Rechtsvorschriften, in denen im Zuge der Herstellung der sogenannten geschlechtergerechten Sprache statt des generischen Maskulinums jeweils beide Geschlechter genannt werden, ist davon auszugehen, dass diese Variante nicht exklusiv wirken soll. Auch hier ist eine sprachliche Anpassung nicht erforderlich, da ohne weiteres ersichtlich ist, dass auch Menschen ohne Zuordnung zu einem der beiden Geschlechter gemeint sind.“
Umsetzung gendergerechte Sprache
Wir verwenden in unseren Stellenanzeigen den Zusatz m/w/d - ggf. in unterschiedlicher Schreibweise. Wir bemühen uns in der Ausgestaltung unserer sonstigen Texte um eine geschlechtsneutrale Formulierung, wenn dies auch manchmal nur sehr schwierig umzusetzen ist. In Stellenanzeigen unserer Kunden bemühen wir uns, diese auf Verbesserungen hinzuweisen und stellen die Veröffentlichung von Stellenanzeigen zurück, sofern diese gegen die Erklärung verstößt.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern auf dieser Website häufig die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.